Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de RH, alinhadas com a estratégia geral da G+D; Revisar e automatizar os processos de RH existentes; Garantir a aderência às leis locais e políticas da empresa; Orçamento e previsão; Recrutamento de talentos, gerenciamento de desempenho e processo de remuneração; Relacionamento sindical; Participar de projetos inter organizacionais e melhoria contínua;

Desenvolver e implementar uma estratégia para a gestão de RH, alinhadas com a estratégia geral da G+D; Revisar e automatizar os processos de RH existentes; Garantir a aderência às leis locais e políticas da empresa; Orçamento e previsão; Recrutamento de talentos, gerenciamento de desempenho e processo de remuneração; Relacionamento sindical; Participar de projetos inter organizacionais e melhoria contínua; Responsabilidade pela folha de pagamento e benefícios.